小米科技有限責任公司成立于2010年3月3日，是一家綜合智能硬件和電子產品研發

的公司。據了解該公司在2021財富世界500強榜單中排名由2020年的422上升至第338名。

截止今日，小米公司全球員工人數為22074人，年利潤為29.5億美元，員工人均創造價值約為13.3萬美元。在當今世界三大智能巨頭公司：蘋果、三星、華為中僅次于蘋果。由此可見，小米可以在短時間內達到驚人的成就與公司員工的努力密不可分。

小米公司的員工為什么具有如此驚人的力量？這與小米公司的公司制度有著密切關系。據最新消息：今日小米集團發布公告稱：“向 4931 位員工授予約 1.749 億股小米股票。這是小米集團上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米‘創業者計劃’ 第二期入選員工以及其他優秀員工，其中并不包括公司高管。”

同時，小米集團創始人、CEO 雷軍表示，繼去年招募 5000 名工程師后，今年將繼續維持這一招聘規模，再招募 5000 名優秀的工程師。

小米公司在激勵員工發揮潛力方面有許多自己的辦法，比較出名的激勵案例還有：

2019 年 2 月，小米設立“百萬美金技術大獎”，三年來共產生“小米環繞屏”、“MIUI 隱私保護”、“120 瓦有線秒沖”和“小米 CyberDog”四個大獎團隊，每個團隊獲得 100 萬美元獎勵，同時比賽還產生數十個入圍團隊獲獎。

2019 年 7 月，小米成為世界最年輕的《財富》世界 500 強企業，為了表示對員工努力的感謝，向 2 萬多名員工發放了每人 1000 股股票。這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

2021 年 7 月 2 日，小米向 700 名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計 1604 萬股小米股票。這 700 名工程師的工作領域覆蓋了研發、測試、產品經理、材料工藝、云計算、操作系統、影像調教、交互設計等眾多前沿崗位。

2021 年 7 月 6 日，小米宣布向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等 122 人授予 1.197 億股小米股票

除此之外，長期以來，小米實行的三種結算工資方法也很具有特色：

A、全部現金

B、1/3的現金+股權

C、2/3的現金+股權

這三種方式，供員工選擇：

A是最平穩的，給你安全感，讓你好好工作。

B就是共進退，和同事一起把公司的股價努力到最高值。

C就是給你舞臺，和公司的命運捆綁在一起，榮辱與共。

小米就是用這樣的激勵方式，留住了不同類型的核心員工，同時也按照這個模式，一部分員工先富起來。大家都知道，喜歡非穩態薪酬結構的員工，是那種比較愿意接受挑戰，也更加自信的員工。

以上內容我們可以看出，企業為員工打造的是一個多角度、多層次、多體系的激勵環境，在這樣的環境之中，每個員工都會盡自己最大努力發揮自己的能力。也是這樣的員工力量努力下，小米前天發布 2021 年財報中：營收 3283 億元，同比增 33.5%；凈利 220 億元，同比增 69.5%；研發投入人民幣 132 億元，同比增長 42.3%。